Die Methode macht den Unterschied

Zum Ziel mit System

Seit vielen Jahren bearbeiten wir den Arbeitsmarkt sehr intensiv und schafften uns dadurch eine führende Marktposition. Dank langjähriger Marktpräsenz, vor allem aber dank unserer Professionalität und Individualität in der Betreuung der Stellensuchenden erreichten wir mit unserem qualifizierten Team einen hohen Bekanntheitsgrad und geniessen einen erstklassigen Ruf. Dies ermöglicht uns den Zugang zu einer grossen Zahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften 

Vor uns vorgeschlagene Bewerberinnen und Bewerber werden von unseren Beratern fachlich und menschlich qualifiziert und entsprechen Ihrem Anforderungsprofil. Dadurch entfallen für Sie die zeitaufwändigen Arbeiten wie Anwerbung, Grundsatzabklärungen und Vorselektion.

Im Rahmen der Personalvermittlung arbeiten wir auf reiner Erfolgsbasis. Unser Honoraranspruch besteht erst bei Zustandekommen eines Anstellungsverhältnisses.

Mit DAG Personal in vier Schritten zum Erfolg:

Prozess Bedarfsanalyse

  • Definition Ausgangslage und Profilerstellung

  • Definition Schlüsselkompetenzen

  • Vorstellung Suchstrategie

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Profilerkennung & Ansprache

  • Identifizierung von Kandidatinnen und Kandidaten durch eine systematische Suche

  • Diskrete Direktansprache telefonisch oder schriftlich der Kandidatinnen und Kandidaten

  • Vorauswahl der Kandidatinnen und Kandidaten

  • Einholung Referenzen

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Bewertung und Vorstellung der Kandidatinnen und Kandidaten

  • Strukturiertes Interview

  • 4 Augen Prinzip

  • Beurteilung der Schlüsselkompetenzen

  • Analyse der Bewerbungsunterlagen

  • Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten

  • Präsentation der Kandidatinnen und Kandidaten

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Auswahl & Einstellung

  • Bewerbungsgespräch vor Ort mit den Kandidatinnen und Kandidaten

  • Assessment auf Wunsch

  • Vertragsbesprechung

  • Zusage der Kandidatinnen und Kandidaten gemäss Kündigungsfrist

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